Insanity: doing the same thing…

AlbertEinstein - insanity doing the same thing over and over again

 

“Insanidade é continuar fazendo sempre a mesma coisa e esperar resultados diferente.” (Albert Einstein)

Pense, mude, estude,  critique positivamente! Faça algo pra mudar! Aproveite o novo ano para traçar e atingir novos objetivos e correr atrás dos seus sonhos.

Só assim, entre erros e acertos, novos resultados aparecerão e tornarão sua vida melhor!

Sucesso pessoal!

TI – Média Salarial e melhores salários iniciais

A revista Exame da Editora Abril publicou entre março e Abril deste ano duas matérias sobre a média salarial dos cargos de TI e comparando com os salários iniciais de alguns cursos um dos que se destaca por ter melhor salário inicial para o recém formado.

Em resumo, sobre a média salarial, seguem os destaques:

Diretor de TI/CIO:

Salário de 2014: R$ 20.000 – 35.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 25.000 – 55.000 (Grandes Empresas)

Gerente de TI:

Salário de 2014: R$ 12.500 – 25.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 15.000 – 30.000 (Grandes Empresas)

Gerente de Projetos/PMO

Salário de 2014: R$ 9.000 – 18.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 10.000 – 22.000 (Grandes Empresas)

Gerente de Infraestrutura/Telecomunicações

Salário de 2014: R$ 9.000 – 16.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 13.000 – 20.000 (Grandes Empresas)

Coordenador de Infraestrutura/Telecomunicações

Salário de 2014: R$ 7.000 – 12.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 8.500 – 16.500 (Grandes Empresas)

Analista de Infraestrutura/Telecomunicações

Salário de 2014: R$ 4.000 – 7.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 5.000 – 8.000 (Grandes Empresas)

Gerente de Sistemas/Desenvolvimento

Salário de 2014: R$ 10.000 – 16.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 14.000 – 20.000 (Grandes Empresas)

Coordenador de Sistemas/Desenvolvimento

Salário de 2014: R$ 7.000 – 13.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 9.000 – 17.000 (Grandes Empresas)

Analista de Negócios

Salário de 2014: R$ 7.000 – 10.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 9.000 – 12.000 (Grandes Empresas)

Analista ERP

Salário de 2014: R$ 7.000 – 11.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 9.000 – 14.000 (Grandes Empresas)

Veja a matéria integral sobre a média salarial dos profissionais de TI na revista Exame para maiores informações.

Esta matéria é baseada no relatório emitido pela empresa de recrutamento especializado chamada Robert Half. Baixe o documento com todos os dados do relatório aqui(necessita um cadastro básico).

Neste relatório também há algumas outras informações interessantes já comentadas anteriormente em outros posts:

O que mais as empresas esperam dos futuros profissionais de TI?

Habilidades mais valorizadas:
• Foco no cliente e nos resultados
• Autonomia e proatividade
• Perfil de parceria com as áreas de negócios
• Relacionamento interpessoal
• Estabilidades nos empregos anteriores

Indústrias que mais demandam
• Internet
• Serviços
• Serviços financeiros

 

Em resumo, sobre os melhores salários iniciais:

A Matéria sobre melhores salários iniciais informa que o setor de TI foi classificado como 2° melhor colocado em melhor salário inicial:

Posição: 2º melhor salário inicial: tecnologia da informação com R$ 2.850

Veja a matéria integral sobre Os diplomas que atraem melhores e piores salários iniciais para maiores informações.

 

Até a próxima.

 

 

 

 

Um meio ou uma desculpa – Roberto Shinyashiki

Profissionais qualificados estão em falta no setor de TI

TIMais uma pesquisa sobre a falta de profissionais qualificados no mercado de TI.

Segundo pesquisa, profissionais qualificados estão em falta no setor de TI.

Por Marcos Santana | wPós – 20/02/2013

Um levantamento feito pela revista Exame apontou que no Brasil há uma carência de mais de 70 mil profissionais no ramo da Tecnologia da Informação. Para os especialistas, essa escassez é motivada pela falta de mão de obra qualificada.
De acordo com a empresa de recrutamento Fesa, em 2010, a busca por profissionais de TI aumentou 110% em relação ao ano anterior. A pesquisa, feita pela IBM, confirma a escassez de profissionais capacitados na área de TI. O estudo revela que 50% dos CEOs brasileiros sentem falta de mão de obra qualificada.

Para Andreza Grillo, proprietária da Par Consultoria, agência de Recursos Humanos focada na área de TI, a qualificação é o ponto chave para mudar o atual cenário. ?O problema é que ao verificar o perfil dos candidatos, poucos têm compatibilidade com os critérios exigidos para a vaga. Constatamos um número bem reduzido dos que possuem a qualificação requerida para o setor de TI, comenta.

Confira abaixo os dados do levantamento feito pela revista Exame:

Analista de sistemas:
Quantos são necessários: 241 mil
Quantos são atualmente: 211 mil
Quantos faltam: 30 mil
Remuneração média inicial: R$ 3.300

Técnico de desenvolvimento de sistemas:
Quantos são necessários: 63 mil
Quantos são atualmente: 58 mil
Quantos faltam: 5.000
Remuneração média inicial: R$ 1.500

Gerente de TI:
Quantos são necessários: 26 mil
Quantos são atualmente: 22 mil
Quantos faltam: 4.000
Remuneração média inicial: R$ 5.000

Administrador de banco de dados:
Quantos são necessários: 21,5 mil
Quantos são atualmente: 17,5 mil
Quantos faltam: 4.000
Remuneração média inicial: R$ 2.000

Extraído de br.educacao.yahoo.net.

Atente-se que os salários iniciais são uma média e é para um profissional que está iniciando no mercado de trabalho com pouca experiência. Um profissional com uma carga maior de experiência é mais remunerado.

Animem-se nos estudos com TI e até a próxima.

Um pouco de Marketing Pessoal

As vezes os profissionais são focados somente nas suas habilidades técnicas e esquecem da sua habilidade pessoal sendo este um fato muito importante para todos os profissionais e futuros profissionais de informática. Já conheci muitos bons profissionais que fizeram seus currículos pobres por inexperiência ou nas entrevistas tinham seu desempenho insatisfatório por que se esqueciam frequentemente do seu marketing pessoal. O artigo abaixo da infojobs trata muito bem o assunto e deve ser levado em consideração para você construir o seu.

Marketing pessoal

Por que, muitas vezes, ótimos funcionários não conseguem ser promovidos e melhorar seus cargos dentro das empresas? Eles estão fazendo tudo certo, mas esquecem de algo muito importante, o marketing pessoal.

O que é o Marketing pessoal? O marketing pessoal é tentar evidenciar as nossas capacidades e conhecimentos para nos promovermos: precisamos demonstrar o nosso valor, nossos diferenciais, para que a empresa confie na nossa capacidade de gerar resultados positivos.

É importante lembrar que o uso do marketing pessoal deve estar embasado nos conhecimentos e realizações que darão o suporte necessário para que esta conquista seja segura, tentar se destacar ou querer ter visibilidade quando não se está preparado para responder com consistência pode ser até prejudicial para a sua carreira profissional.

Quais são as ferramentas para começar um trabalho de marketing pessoal?

Confiança: acreditar em suas idéias e agir sempre buscando melhores resultados para a empresa é talvez uma das chaves para que sua atuação possa se destacar. Defender o próprio trabalho e o da sua equipe faz com que as pessoas ao redor percebam um ambiente seguro e confiem na empresa e em suas habilidades.

Determinação: buscar os objetivos que lhe foram definidos com garra e tentando evitar possíveis obstáculos para chegar ao melhor resultado possível.

Paciência: saber esperar o momento certo para cada coisa.

Disciplina: realizar as próprias tarefas com ordem e entregá-las no tempo esperado são sinais de um bom desempenho no trabalho.

Comunicação: se empenhar para manter uma boa comunicação com os gestores e os companheiros de trabalho sempre é o primeiro passo para evoluir na nossa carreira. Quem se comunica positivamente é bem visto e melhor aceito.

Atitudes positivas: ter atitudes positivas, de ajuda e companheirismo, assim como otimismo em relação ao próprio trabalho é valorizado e considerado na maioria das empresas.

Forma de apresentação: devemos nos vestir para o cargo que desejamos ter, nossa apresentação é nosso cartão de visita.

Pro – atividade: sugerir melhorias no ambiente de trabalho. Um colaborador que oferece soluções, já vestiu a camisa da empresa.

As empresas de hoje analisam muito mais do que a experiência profissional para promover os seus funcionários; analise seu comportamento frente às situações e aos desafios, reforce seu marketing pessoal, saiba demonstrar os diferenciais que possui e alavanque sua carreira!

Fonte: infojobs

Até a próxima.

Alguns números referentes a oportunidades de emprego Java

Confirmando o que dizemos em aula que oportunidades no mercado de Java está muito bom, um grande amigo, Alexandre, da empresa que trabalhei, TNT,  publicou no linkedin uma rápida pesquisa que fez em sites que oferecem empregos em tecnologia Java. Números bem expressivos por sinal:

Catho Online: 868 vagas
Manager: 796 vagas
Netcarreiras: 1265 vagas
Curriculum: 186 vagas
Apinfo: 1331 vagas
Ceviu: 1390 vagas

Veja mais na mensagem original no linkedin.

Bom final de semana.

10 passos para aumentar a produtividade

Os segredos das grandes realizações na Web – 10 passos para aumentar a produtividade

As vezes nem sempre dá para manter um ritmo acelerado, mas sempre dá de fazer bem feito e melhor, então aproveite as dicas abaixo que eu utilizo no meu dia a dia.

  1. Cancele as questões desnecessárias, identifique as urgência e prioridades.
  2. Tenha foco. É fácil se distrair, quando não o tem. Defina as metas do dia de amanhã. Defina Urgências e Prioridades, e faça!
  3. Para vencer a procrastinação, faça o que te incomoda no primeiro período do dia, deixar para o final do dia só fará você acumular tarefas.
  4. Agende tarefas para os momentos que você se sente com mais vontade, mais “ligado”.
  5. Reserve pequenos espaços de tempo durante o dia para relaxar, só que não deixe que o tempo acumulado seja maior do que o necessário para concluir a tarefa.
  6. Comece e termine. Não se distraia, conclua a tarefa, para outras questões tem o resto do tempo que sobrar ao concluir as tarefas.
  7. Seja pró-ativo com a velocidade. Ande mais rápido, fale mais rápido (com clareza), digite mais rápido, pense mais rápido.
  8. Acabe com a procrastinação ao agir imediatamente e resolver de forma inteligente os problemas.
  9. Conte 60 segundos antes de tomar decisões, avalie se você já verificou tudo e que aquilo realmente é um problema ou se é apenas um descuido seu.
  10. Comprometa-se com suas metas, e lembre-se trabalho em equipe é concluir a sua tarefa e não acumular tarefas para os outros.

Usar o tempo de forma inteligente é eficaz é significativo para o projeto. É uma questão de adaptação, comece hoje a treinar e logo você estará usando melhor seu tempo, fazendo mais, produzindo mais e conquistando mais.

Extraido de http://www.profissionaisti.com.br/2011/02/os-segredos-das-grandes-realizacoes-na-web-10-passos-para-aumentar-a-produtividade/