TI – Média Salarial e melhores salários iniciais

A revista Exame da Editora Abril publicou entre março e Abril deste ano duas matérias sobre a média salarial dos cargos de TI e comparando com os salários iniciais de alguns cursos um dos que se destaca por ter melhor salário inicial para o recém formado.

Em resumo, sobre a média salarial, seguem os destaques:

Diretor de TI/CIO:

Salário de 2014: R$ 20.000 – 35.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 25.000 – 55.000 (Grandes Empresas)

Gerente de TI:

Salário de 2014: R$ 12.500 – 25.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 15.000 – 30.000 (Grandes Empresas)

Gerente de Projetos/PMO

Salário de 2014: R$ 9.000 – 18.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 10.000 – 22.000 (Grandes Empresas)

Gerente de Infraestrutura/Telecomunicações

Salário de 2014: R$ 9.000 – 16.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 13.000 – 20.000 (Grandes Empresas)

Coordenador de Infraestrutura/Telecomunicações

Salário de 2014: R$ 7.000 – 12.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 8.500 – 16.500 (Grandes Empresas)

Analista de Infraestrutura/Telecomunicações

Salário de 2014: R$ 4.000 – 7.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 5.000 – 8.000 (Grandes Empresas)

Gerente de Sistemas/Desenvolvimento

Salário de 2014: R$ 10.000 – 16.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 14.000 – 20.000 (Grandes Empresas)

Coordenador de Sistemas/Desenvolvimento

Salário de 2014: R$ 7.000 – 13.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 9.000 – 17.000 (Grandes Empresas)

Analista de Negócios

Salário de 2014: R$ 7.000 – 10.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 9.000 – 12.000 (Grandes Empresas)

Analista ERP

Salário de 2014: R$ 7.000 – 11.000 (Pequenas e Médias Empresas)

Salário de 2014: R$ 9.000 – 14.000 (Grandes Empresas)

Veja a matéria integral sobre a média salarial dos profissionais de TI na revista Exame para maiores informações.

Esta matéria é baseada no relatório emitido pela empresa de recrutamento especializado chamada Robert Half. Baixe o documento com todos os dados do relatório aqui(necessita um cadastro básico).

Neste relatório também há algumas outras informações interessantes já comentadas anteriormente em outros posts:

O que mais as empresas esperam dos futuros profissionais de TI?

Habilidades mais valorizadas:
• Foco no cliente e nos resultados
• Autonomia e proatividade
• Perfil de parceria com as áreas de negócios
• Relacionamento interpessoal
• Estabilidades nos empregos anteriores

Indústrias que mais demandam
• Internet
• Serviços
• Serviços financeiros

 

Em resumo, sobre os melhores salários iniciais:

A Matéria sobre melhores salários iniciais informa que o setor de TI foi classificado como 2° melhor colocado em melhor salário inicial:

Posição: 2º melhor salário inicial: tecnologia da informação com R$ 2.850

Veja a matéria integral sobre Os diplomas que atraem melhores e piores salários iniciais para maiores informações.

 

Até a próxima.

 

 

 

 

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Vestibulinho Etec Piraju – 2° semestre 2012

As inscrições estão ai… começam dia 27/04/2012.
Não deixe para a ultima hora.

Início das Aulas nas Etecs

    Segunda feira, 06/02/2012, começa o período letivo de 2012!

    Ótimo retorno as aulas!

Sejam bem vindos os novos alunos!

Documentação oficial do PHP – php.net

Conforme combinado, segue link para a documentação do PHP que deve ser usado para complementar as aulas de PI na Etec.

Veja a documentação on-line ou faça o download do arquivo no formato help do windows para visualizar e pesquisar na sua máquina.

Bons estudos!

 

Área de TI precisa de profissionais

Profissões na área de exatas estão entre as mais requisitadas no Brasil

Na área de TI, o Brasil precisa, hoje, de 570 mil profissionais, mas só tem 500 mil vagas preenchidas. Entre as dez profissões com maior aumento salarial em 2010, oito são especialidades da engenharia.

Se é difícil encontrar alguém, imagine ter que encontrar três mil. “A nossa meta para 2011 é contratar mais de três mil pessoas. Acho que o crescimento que a gente está experimentando, o aquecimento do mercado brasileiro por profissionais de TI, tem trazido sim pras empresas um desafio enorme de contratação e retenção de talentos, inédito eu diria, em relação a anos anteriores”, diz o diretor de RH da Accenture, Lauro Chacon.

Na área de tecnologia da informação, o Brasil precisa, hoje, de 570 mil profissionais. Mas só tem 500 mil vagas preenchidas. Faltam 70 mil pessoas capacitadas pra trabalhar.

“O Brasil tem os salários mais altos do mundo em tecnologia da informação porque temos escassez de mão de obra e quando tem escassez, óbvio, você paga mais pra ter o profissional”, fala o presidente da Brasscom, Antônio Gil.

Nas indústrias, o país precisa de, aproximadamente, 70 mil novos engenheiros por ano. Mas só forma 38 mil. Déficit de 32 mil engenheiros a cada ano que passa.

Também na área, a disputa pela mão-de-obra escassa turbina os salários. Entre as dez profissões com maior aumento salarial em 2010, oito são especialidades da engenharia.

A falta de trabalhadores preparados deve aumentar. O Brasil tem muito que fazer nos próximos anos: exploração do petróleo do pré-sal, Olimpíadas no Rio, Copa do Mundo…

O local onde vai ser construído o estádio do Corinthians, sede paulista da Copa, a obra nem começou. Agora, se já falta mão de obra hoje, onde conseguir gente pra trabalhar nesses projetos todos?

“Esse é um grande desafio e ele pode se transformar num constrangimento para o Brasil realizar tudo que pretende há um risco de que nós vamos chegar lá com uma carência de qualidade de profissionais para poder resolver os problemas”, explica o professor de relações de trabalho da Fea-Usp, José Pastore.

Em tecnologia da informação, por exemplo, a falta de profissionais deve dobrar daqui a dois anos.

“Para haver uma expansão da economia com mais postos de trabalho, vai precisar de mais mão de obra, se a maioria, quase toda sua totalidade está empregada, você tem que buscar novas fontes de mão de obra ou alternativas ao uso da mão de obra”, avisa o professor de economia da FGV-SP, André Portela.

Alternativas que as empresas estão buscando desde já. Como uma fábrica de chapas de alumínio no interior de São Paulo.

Num primeiro momento, a solução pareceu pouco convencional. Quando os novos funcionários chegaram, chamaram a atenção dos antigos. Talvez porque os antigos tenham se sentido meio novos perto deles.

Senhores de 60 e poucos anos, aposentados, chamados pra comandar a ampliação da indústria. “O nosso grupo é o Jurassic Team”, fala o gerente de suprimentos, Salvador Paiva.

Com a produção a mil, a empresa decidiu investir 300 milhões de dólares pra fabricar mais chapas de alumínio. Mas não encontrava quem pudesse tocar o projeto. Aí, foi atrás desses velhos conhecidos.

“Evidente que pessoas de alto nível técnico, pessoas que de alguma maneira continuavam no mercado ou dando consultoria ou trabalhando em pequenos projetos e hoje nós temos um grupo grande liderando este projeto e com grande sucesso”, diz o diretor da RH da Novellis, Otto Silva.

“Eles são obrigados a apelar pros velhinhos, então estamos todos aqui”, explica Salvador.

“Agora sentimos um prazer enorme de estar repassando essa experiência e conhecimento para os nossos colegas que vem atrás da gente”, fala o gerente Darcio Allegretti.

A indústria ainda tinha uma vaga pra área financeira e não achava o profissional ideal. Trouxe um alemão que trabalhava na filial americana e ele teve que aprender logo o português básico.

“Uma caipirinha, com certeza ajuda”, diz o gerente de planejamento financeiro e estratégico da Novellis, Marco Trauss.

“A gente não consegue sem algum tipo de alternativa, importação de mão de obra, investir na qualificação de mão de obra que já estão nas empresas ou contratar pessoas que estavam aposentadas e trazê-las de volta pro mercado de trabalho, sem essas três possibilidades, a gente não consegue atender essa exigência de mão de obra que a gente vai verificar no Brasil nos próximos quatro, cinco anos”, fala o economista-chefe da Ica Consultoria, Bráulio Borges.

E do que o Brasil mais vai precisar? Entidades de classe e especialistas ouvidos pelo Jornal da Globo apontaram alguns profissionais que devem ser disputados pelas empresas nos próximos anos:

Agrônomo
Engenheiro civil
De petróleo
Naval
De minas
Analista de sistemas
Gerente de projetos de tecnologia da informação
Engenheiro de software
Técnico ferramenteiro
Técnico em eletrônica
Técnico em logística
Técnico, guia, gerente e outros profissionais em turismo
Contador

Quem seguir essas carreiras terá emprego fácil?

“A chance é altíssima, é claro que ele tem que se mostrar um profissional competente. Quem quiser investir numa carreira de exatas, tem uma carreira bastante promissora nos próximos anos aí no Brasil”, fala Bráulio Borges.

“A empresa não quer só o prêmio Nobel, o PHD, ela quer também o técnico, o tecnólogo e esses profissionais são formados nas escolas de ensino médio”, fala José Pastore.

 

Veja o vídeo da matéria em: http://g1.globo.com/jornal-da-globo/noticia/2011/02/profissoes-na-area-de-exatas-estao-entre-mais-requisitadas-no-brasil.html